В графике отпусков в качестве основания для перенесения отпуска можно указать два документа – заявление и приказ. Образец заявления о переносе отпуска.
Образец заявления о перенесении отпуска консультация. ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКА В случае перенесения отпуска обязан ли работодатель опять уведомлять работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до начала? Там же показали образцы заявления работника о продлении отпуска по причине болезни и приказа об этом (Примеры 7 и 9 на стр. Пример 1. Заявление о переносе отпуска в связи с больничным в период отпуска. Ссылаются они на то, что перенесение отпуска только при наличии соглашения сторон, не обусловленного иными причинами, ТК РФ не предусматривает. Административные подразделения >> Отдел кадров >> Образцы заявлений и бланков. Заявление об отзыве из отпуска. Заявление по беременности и родам. Заявление по уходу за ребенком 1,5 лет.
Заявление о переносе отпуска – скачать образец, бланк. Шаблоны и формы 2. При возникновении обстоятельств, в связи с которыми нужно перенести отпуск со срока, указанного в графике отпусков предприятия, на другое время, есть возможность написать заявление о переносе отпуска.
Для этого используется бланк, который может быть разработан кадровым отделом предприятия, или заявление пишется в произвольной форме. В шапке заявления указываются личные данные работника, подающего заявление о переносе отпуска, Должностное лицо, на имя которого подается заявление.
Если есть необходимость, то называется конкретная причина просьбы, но чаще формулировка выглядит как «по личным обстоятельствам», по состоянию здоровья и т. Также сообщается желаемое время, на которое работник планирует перенести отпуск. Вы можете скачать образец заявления на нашем сайте, ниже на странице. Заявление о переносе отпуска.
Что нужно знать кадровику до начала отпускного сезона? Статьи. С наступлением весны и кадровикам приходится значительную часть своего рабочего времени посвящать оформлению отпусков. И тут возникают проблемы: у одного работника в период отпуска попали праздничные дни, и он не знает, когда ему выходить на работу; у другого накопились неиспользованные отпуска за прошлые периоды. Еще одна сотрудница уходит в декрет и просит компенсировать ей отпуск деньгами. Посмотрим, как решить эти и другие «отпускные» вопросы.
С наступлением весны и лета кадровикам приходится значительную часть своего рабочего времени посвящать оформлению отпусков. И тут возникают проблемы: у одного работника в период отпуска попали праздничные дни, и он не знает, когда ему выходить на работу; у другого накопились неиспользованные отпуска за прошлые периоды. Еще одна сотрудница уходит в декрет и просит компенсировать ей отпуск деньгами. Посмотрим, как решить эти и другие «отпускные» вопросы. Как определить первый после отпуска рабочий день, если в период отпуска попадают праздники? Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с первого июня на 1.
Когда стали готовить документы, обнаружили, что в отпускной период попадает праздничный день – 1. Какого числа сотруднику выходить на работу? В статье 1. 20 Трудового кодекса сказано, что праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому сотрудник выйдет на работу не 1.
При этом документально отпуск будет оформлен ему не на 1. Аналогичным образом считайте дни отдыха и в случае, когда на период отпуска выпадает несколько праздничных дней (как это бывает в мае или в январе). Пример такого расчета приведен на стр. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 1.
ТК РФ)Напоминаем, что в 2. День России (1. 2 июня) совпадает по календарю с субботой (выходным днем). В этом случае выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. То есть на понедельник, 1. ТК РФ). Факт переноса выходных никак не отражается на продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и сумме отпускных. Пример. Продавец- консультант Василий написал заявление на предоставление отпуска с 2. В этот период попали два праздничных дня – 1 мая и 9 мая, которые мы исключаем из расчета дней отпуска.
Таким образом, отпуск будет предоставлен с 2. Фактически это 1. Василия. Обращаем ваше внимание еще на один нюанс этой интересной ситуации.
Первым рабочим днем должно быть 1. В компании пятидневная рабочая неделя, поэтому на работу Василий выйдет только в понедельник, 1. Таким образом, отдых работника составит в общей сложности 2. Определим сумму отпускных при условии, что расчетный период отработан полностью и сумма заработка за этот период составила 2.
Средний дневной заработок работника: 2. ТК РФ). Сумма отпускных Василия: 8. Можно ли перенести отпуск на другой срок без приказа? Мне нужно оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника.
Достаточно ли для этого резолюции руководителя на заявлении или необходимо издать приказ о переносе отпуска? Какой документ указывать в качестве основания в графике отпусков? Трудовое законодательство не дает однозначного ответа на вопрос, обязан ли работодатель издавать приказ при переносе отпуска на другой срок. В статье 1. 24 Трудового кодекса сказано только, что в случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом, отпуск должен быть перенесен на другой срок, а при производственной необходимости может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год.
Однако мы рекомендуем подготовить приказ о переносе отпуска (см. Согласно постановлению Госкомстата № 1*, при переносе отпуска на другое время в график отпусков нужно внести соответствующие изменения с согласия работника и руководителя структурного подразделения. Но это можно сделать только с разрешения лица, утвердившего график (генерального директора). Поскольку руководитель организации утверждает график, значит, и изменения в этот документ вносятся на основании его приказа (распоряжения). Образец заполнения графика отпусков, если отпуск перенесен на другой срок, вы найдете в электронной версии статьи. Таким образом, ограничиться только резолюцией «Согласовано» на заявлении сотрудника будет недостаточно.
В графике отпусков в качестве основания для перенесения отпуска можно указать два документа – заявление и приказ. Образец заявления о переносе отпуска. Образец приказа о переносе отпуска. Что делать, если работник не использовал отпуска за прошлые годы? Задолженность по отпуску у работника составляет 1. Можно ли предоставить все дни в виде отпуска или нужно выплатить денежную компенсацию?
Предоставьте работнику неиспользованный отпуск. Если вы не имеете возможности отпустить сотрудника сразу на 1. Ведь нарушение может обнаружиться при проверке Гострудинспекции, и тогда вам грозит штраф**. Срок отпуска согласуйте с сотрудником.
Дело в том, что даже если он не использовал отпуска за предыдущие периоды (например, из- за необходимости подменить заболевшего коллегу или по производственным причинам), за ним сохраняется право на все полагающиеся ему ежегодные оплачиваемые отпуска. Их можно предоставить либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению сторон. Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещен (ст. ТК РФ)Что касается компенсации за отпуск, то вы вправе ее выплатить, только если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 2. Причем лишь за ту часть, которая превысит 2. Помните, что денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя.
Заменить отпуск компенсацией вы может только на основании письменного заявления сотрудника. Подробнее о том, как рассчитать дни отпуска, которые можно компенсировать деньгами, смотрите в нашем примере. Пример. В компании «Альфа» для всех сотрудников предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3. Юрист Лариса из- за производственной необходимости не смогла использовать положенные дни отпуска в предыдущий календарный год, и у нее накопилось 7. В текущем периоде она, например, может два раза по соглашению с работодателем уйти в отпуск на 3. Или отгулять один отпуск в 3.
Лариса вправе также взять два отпуска по 2. Когда предоставить очередной отпуск декретнице? Одна из наших сотрудниц уходит в отпуск по беременности и родам с 2. Отпуск за рабочий год со 2 июня 2. Когда ей предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Может ли работница взять денежную компенсацию за него при уходе в декрет? Помимо беременных женщин нельзя заменять денежной компенсацией основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 1. ТК РФ)В вашем случае у работницы есть три варианта использования очередного отпуска: она может взять его до отпуска по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.
ТК РФ). Причем такое право у нее сохраняется независимо от стажа работы у вас. Поэтому сначала выясните у самой будущей мамы, когда она желает уйти в отпуск. Определившись с датой, работница должна написать заявление. На основании заявления издается приказ по форме № Т- 6. Образец заявления на отпуск.
Образец приказа о предоставлении отпуска. Что касается второго вопроса: компенсация за отпуск. На него в Трудовом кодексе есть однозначный ответ. Беременной женщине нельзя заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией ни полностью, ни частично (ст.
ТК РФ). Ситуация изменится, если сотрудница возьмет его после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тогда ей по правилам части первой статьи 1.
Трудового кодекса можно будет выплатить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 2. Можно ли обязать работника уйти в отпуск с последующим увольнением? В нашей компании идет сокращение штата. Уведомили персонал о предстоящем увольнении за два месяца. В оставшееся до увольнения время, чтобы не выплачивать компенсацию, хотим, чтобы работники ушли в отпуска с последующим увольнением.
Как это оформить? Работодатель не может обязать сотрудника уйти в отпуск с последующим увольнением, ведь это право, а не обязанность работника.
Только сам сотрудник вправе решить, воспользоваться или нет такой возможностью (ст. ТК РФ). Причем для этого он должен написать заявление с просьбой об отпуске с последующим увольнением. Как это сделать, подскажет образец. Поэтому в данной ситуации вы можете только разъяснить работнику его право и предложить им воспользоваться. Если сотрудник предпочтет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, то вы не имеете права ему отказать (ст. ТК РФ). Прочитайте также статью по отпускам из № 9, 2. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.
Как оформить записку- расчет при увольнении, если у сотрудника остался неиспользованный отпуск? У нас увольняется сотрудник. В текущем рабочем году он не использовал положенный ему оплачиваемый отпуск. Это нужно отразить в записке- расчете. Кто ее должен оформлять – кадровик или бухгалтер? Как видно из вопроса, речь идет об унифицированной форме № Т- 6.
Записка- расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»***. Эта форма применяется для учета и расчета причитающейся сотруднику зарплаты и других выплат при увольнении, в том числе за неиспользованный отпуск. Составляет ее работник кадровой службы, а расчет зарплаты и других выплат производит бухгалтер. Соответственно кадровик заполняет и подписывает лицевую сторону записки- расчета, а бухгалтер – оборотную.
Образец заполнения записки- расчета вы найдете в электронной версии статьи. Лицевая сторона оформляется аналогично приказу о расторжении трудового договора с работником по форме № Т- 8 (указываются обязательные реквизиты документа – номер, дата и т. Ф. И. О. работника, структурное подразделение и должность, табельный номер, основание увольнения). В соответствующих графах нужно проставить количество календарных дней неиспользованного отпуска и период, за который этот отпуск не был предоставлен.