Гражданский и трудовой договоры: найдите 1. КАДРОВИК. РУАлиса Облезова, руководитель юридического отдела, преподаватель Пермского филиала Высшей школы экономики. Федеральный закон № 4. ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон). В соответствии со ст. 1. Закона были внесены изменения в ч. 4 ст. 1.
Трудового кодекса РФ. В частности, если ранее договоры гражданско- правового характера могли быть признаны трудовыми только в судебном порядке, то в настоящее время такое признание может осуществляться и другими способами, которые в том числе мы проанализируем в данной статье. Кроме того была дополнена ст. 1. ТК РФ. Впервые прямо закреплен запрет на заключение гражданско- правовых договоров, «прикрывающих» трудовые отношения.
Появилось новое законное основание для признания отношений трудовыми, дополнившее ч. 2 ст. 1. ТК РФ: отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско- правового договора. Суть предложенных законодателем изменений сконцентрирована в новой, введенной Законом ст. 1. ТК РФ. В соответствии с указанной статьей основание для возникновения трудовых отношений – юридический факт признания отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми. Это «признание» может исходить непосредственно от лица, использующего личный труд и являющегося заказчиком по указанному договору, либо судом. Заказчик может признать гражданско- правовой договор трудовым на основании: письменного заявления исполнителя, если работодатель согласен с такой «переквалификацией»; предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений ч. 2 ст. 1.
ТК РФ, которое работодатель не обжаловал в суд. Что касается судебного порядка, то суд может признать гражданско- правовой договор трудовым: после обращения физического лица, являющегося исполнителем по гражданскому договору; на основании материалов, направленных государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Необходимо учитывать, что согласно ч. 3 ст. 1. ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 1. ТК РФ, в случае если гражданско- правовые отношения прекратились, признание этих отношений трудовыми осуществляется только судом в порядке и в сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Обратите внимание, что в случае признания гражданско- правовых отношений трудовыми работодатель обязан соблюдать основные права и обязанности, возложенные на него ст. 2. ТК РФ, с момента начала работы, указанного в трудовом договоре, т. Это значит, что у работника появляется право на использование непредоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска, на получение каких- либо доплат, связанных с работой во вредных или опасных условиях за весь период работы по гражданско- правовому договору, признанному впоследствии трудовым. Поэтому любителям подмены трудовых отношений гражданско- правовыми теперь следует быть очень внимательными: их стремление избежать оплаты законного отдыха работника и листков нетрудоспособности, оценки рабочих мест по условиям труда может обернуться еще большими финансовыми потерями.
Таким образом, руководствуясь ст. 3. ТК РФ, физическое лицо имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда оно узнало или должно было узнать о нарушении своего права. День, когда исполнитель по гражданско- правовому договору узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав, может быть определен как день, когда работодатель отказал в признании отношений трудовыми. Может возникнуть ситуация, при которой исполнитель по договору узнает о своих нарушенных правах из решения арбитражного суда либо решения налогового органа о привлечении заказчика к ответственности за нарушение налогового законодательства. В частности, при проверках начисления НДФЛ налоговые органы могут проверить заключенные заказчиком (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) гражданско- правовые договоры и признать их в одностороннем порядке трудовыми.
Критерии, на основании которых возможна такая переквалификация, будут указаны ниже. Если признание состоялось – на основании решения суда либо решения работодателя, – следует заключить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми (ч. 2 ст. 6. ТК РФ). Другой срок может быть установлен решением суда. При этом трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по гражданскому договору, к исполнению предусмотренных таким договором обязанностей. Это значит, что дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы, обозначенной в трудовом договоре. Датой вступления трудового договора в силу следует указать либо дату заключения гражданско- правового договора, либо дату когда исполнитель фактически приступил к своим обязанностям. Такой вывод можно сделать исходя из системного толкования норм ст. 6.
ТК РФ и ст. 6. 7 ТК РФ. За нарушение законодательства о труде заказчик по гражданско- правовому договору может понести ответственность. Конкретные виды и размеры штрафов указаны в приведенной ниже таблице 1. При этом следует учитывать, что с 1 января 2. Кодекс об административных правонарушениях РФ, которая значительно ужесточает ответственность за нарушение указанного запрета. Таблица 1. Наказания за нарушение запрета заключать гражданско- правовые договоры вместо трудовых договоров. Состав административного правонарушения.
Наказание. Должностные лица. Юридические лица. Индивидуальные предприниматели«Нарушение законодательства о труде и об охране труда» – п. 1 ст. 5.
Трудовое соглашение. Отличие от трудового договора. На практике. Иногда на предприятиях при необходимости оформляются трудовые соглашения. Арсенал предпринимателя > Трудовые отношения > Когда гражданско-правовой договор становится трудовым. Про различия между гражданско-правовым договором и трудовым сказано немало. Различия двух документов: трудового договора и соглашения Типовой договор трудового соглашения базируется на положениях из Гражданского. Рассмотрим, чем отличается договор от контракта, какой вариант выгоднее работнику, а какой работодателю. Какие различия и какой вариант выбрать для себя. Трудовой договор – это соглашение (устное или письменное) между работником и нанимателем, в котором работник..
Ко. АП РФОт 1. 00. От 1. 00. 0до 5. 00. От 3. 0 0. 00 до 5. С 1 января 2. 01. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем» – ч. 3 ст. 5. Ко. АП РФОт 1. 0 0.
От 5. 0 0. 00 до 1. От 5. 00. 0 до 1.
Теперь перейдем к анализу различий между трудовым и гражданско- правовым договорами. Основные критерии приведены в таблице 2. Таблица 2. Различия между трудовым и гражданско- правовым договорами. Условия договора. Трудовой договор. Гражданско- правовой договор. Наименование сторон договоора.
'Трудовое право'. На тему 'Трудовой договор и его заключение'. Подготовил: студент 2 курса, 212 группы.
Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания. Понятие трудовой договор объединяет разного рода соглашения.
Стороны договора: работник и работодатель (ст. 5. ТК РФ)Стороны договора: заказчик и исполнитель, либо заказчик и подрядчик в зависимости от вида гражданско- правового договора (ст. ГК РФ)Предмет договора.
Отнесение трудовых соглашений к трудовому договору ошибочно по следующим причинам. Различия трудового и гражданско-правового договора.
Личное выполнение работником предусмотренной договором трудовой функции: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 5. ТК РФ)Определенный результат. Например, целью договора подряда является как создание новой вещи, так и выполнение другой работы, имеющей материальный результат (ст. 7. ГК РФ). Оказание услуг является деятельностью, не имеющей овеществленного результата, однако имеющей значение для заказчика: медицинские услуги, аудиторские и т.
ГК РФ). При выполнении работ или оказании услуг, если договором не предусмотрено иное, для заказчика не важно, лично ли исполняются работы и услуги (ст. 7. ГК РФ)Дисциплина труда. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
- Здравствуйте форумчане. ИП принял на работу постоянных и временных работников. С кем заключить трудовой договор, с кем.
- Рассмотрим, чем отличается договор от контракта, какой вариант выгоднее работнику, а какой работодателю. Какие различия и какой вариант выбрать для себя.
Трудовой договор – это соглашение (устное или письменное) между работником и нанимателем, в котором работник.
За ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. ТК РФ)Исполнитель свободен в определении порядка исполнения договора, самостоятельно определяет время для выполнения работ в установленных для выполнения работ сроках (ст. 7.
ГК РФ). Исполнитель или подрядчик не обязаны выполнять работы в рабочее время, действующее в организации заказчика, если иное не предусмотрено договором. Оплата труда. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже двух раз в месяц, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст. ТК РФ)Оплачивается промежуточный и (или) конечный результат в соответствии с условиями договора. Вознаграждение может быть уменьшено в случае выявления недостатков или недостижения результата. Условия труда. Отвечает работодатель, который обязан предоставить и обеспечить безопасные и надлежащие условия труда (ст.
ТК РФ)Отвечает исполнитель (ст. ГК РФ)Ответственность. При любом виде материальной ответственности работника (полная или ограниченная) учитывается только реальный ущерб (ст. 2. ТК РФ)Договорная: исполнитель должен возмещать как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. 1.
ГК РФ)Последствия. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (включая оплату отпуска, временной нетрудоспособности, защиту при увольнении и т. На исполнителя льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются. Но не все так однозначно в судебной практике. В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 2. ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Проанализировав ряд судебных решений, можно сделать вывод, что многие суды общей юрисдикции при рассмотрении исков о признании гражданско- правовых договоров трудовыми используют формальный подход, требуя подтвердить документально факт приема на работу, подчинение внутреннему трудовому распорядку и так далее. Таким образом, от заказчика требуется лишь надлежащим образом оформить гражданско- правовой договор, а также документы, подтверждающие факт сдачи- приемки работ (услуг). В то же время, есть и противоположные решения суда, в которых рассматривается существо возникших между сторонами отношений, т. Рассмотрим отдельные критерии в конкретных судебных решениях.